公司建立了以(yi)(yi)优秀(xiu)的(de)(de)企业文化(hua)为(wei)引崩矫领、以(yi)(yi)科(ke)学规范(fan)的(de)(de)管(guan)理制度为(wei)基础、以(yi)(yi)先进(jin)的(de)(de)人力(li)资源管(guan)理信息系统为(wei)平台、以(yi)(yi)专业化(hua)的(de)(de)管(guan)理团队(dui)为(wei)支(zhi)撑的(de)(de)适应(ying)公司战略发(fa)展(晚号zhan)需要(yao)的(de)(de)人才(cai)选(xuan)拔、人才(cai)培养、人才(cai)使用、人才(cai)激励等一(yi)整套人力(li)资源管(guan)理体系。
科学的选拔任用机制
公司坚持“菠喇以人为(wei)本、量才适用(yong)(yong)”,把品德、知(zhi)识、能(neng)力和业绩作为(wei)衡(heng)量人才的主要标(biao)准,建立起以公开、竞争、择优为(wei)导向,有利于优秀人才脱颖而出、充(chong)分(fen)施展才能(neng)的选拔(ba)任用(yong)(yong)机制。
完善的薪酬福利体系
公(gong)司实行岗(gang)(gang)位薪(xin)酬(chou)制,遵(zun)循“以岗(gang)(gang)定薪(xin),岗(gang)(gang)变(bian)(bian)薪(xin)变(bian)(bian)”的原则,建立了宽充屉带薪(xin)酬(chou)体(ti)系(xi),员(yuan)工(gong)(gong)(gong)薪(xin)酬(chou)水平与公(gong)司经营效益(yi)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)岗(gang)(gang)位、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)能(neng)力及绩效贡(gong)献(xian)相挂钩(gou),充(chong)分体(ti)现员(yuan)工(gong)(gong)(gong)个人(ren)价值。公(gong)司建立了完善的福利(li)体(ti)系(xi),除按(an)照(zhao)国家的有关(guan)规定按(an)时足额缴(jiao)纳各项(xiang)(xiang)社会保险和住房公(gong)积金以外,还为(wei)员(yuan)工(gong)(gong)(gong)提供了多样化(hua)的福利(li)项(xiang)(xiang)目(mu)。
有效的绩效管理体系
公司(si)(si)致力(li)(li)于企(qi)业价值最大(da)化(hua)与个人价值最大(da)化(hua)的(de)和谐统一(yi)奉劝,努力(li)(li)使员工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作能力(li)(li)和绩效(xiao)得(de)到公正的(de)评价。公司(si)(si)建(jian)立(li)了绩效(xiao狗始)计划(hua)、绩效(xiao)辅导、绩效(xiao)考核(he)和绩效(xiao)反馈四个环节构成的(de)一(yi)整套绩效(xiao)管理(li)系统,帮助(zhu)每位(wei)(wei)员工(gong)(gong)提高(gao)绩效(xiao)水平和胜任力(li)(li)。绩效(xiao)考核(he)的(de)结果与员工(gong)(gong)的(de)晋升(sheng)、岗位(wei)(wei)轮(lun)换、薪酬福利以及员工(gong)(gong)职(zhi)业生涯(ya)发(fa)展规划(hua)挂钩。
培训开发
为充分(fen)调动员工的(de)(de)主动性、积极性、创(chuang)造性,最大限度(du)地挖掘其职业(ye)潜能(neng),创(chuang)建一支(zhi)高素质、高效(xiao)率(lv)的(de)(de)学习型(xi洲拇ng)团队,以适应(ying)公司使(shi)用人才和战略发展的(de)(de)需要,首创(chuang)环(huan)保集团高度(du)重视(shi)全体员工的(de)(de)培(pei)训(xun)开发,特别是强化职业(ye)经理(li)人和业(ye)务骨干的(de)(de)培(pei)养,通(tong)过(guo)开展各种(zhong)类(lei)型(xing)的(de)(de)管(guan)理(li)知识、专业(ye)技(ji)能(neng)、合(he)作精神等方面的(de)(de)培(pei三钦)训(xun),采用网络教学、拓展训(xun)练、角色体验等新型(xing)培(pei)训(xun)方式(shi),有计划、有步骤地培(pei)养复(fu)合(he)型(xing)人才,使(shi)员工更(geng)加胜(sheng)任自己的(de)(de)职业(ye)角色、获得终身(shen)就业(ye)能(neng)力(li)和职业(ye)生涯(ya)的(de)(de)持续(xu)发展能(neng)力(li)。